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La Fundación Másfamilia otorga el certificado ‘efr bienestar’ al CAT en una ceremonia celebrada en la sede del Ministerio de Derechos Sociales, en Madrid
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El ente, que renueva la certificación de ‘empresa familiarmente responsable’, ofrece hasta sesenta medidas a los miembros de su equipo humano para garantizar un equilibrio óptimo entre su vida laboral y personal
El Consorci d’Aigües de Tarragona (CAT) ha recibido este lunes por la mañana un reconocimiento por la apuesta por la conciliación y el bienestar de sus trabajadores y trabajadoras. En una ceremonia celebrada en la sede del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 de Madrid, el ente ha recibido el sello que lo acredita en materia de bienestar organizativo, un hito que el Consorci ha conseguido por primera vez y que reconoce la inversión en acciones que velan por la salud física, mental y emocional de los miembros de su plantilla.
Asimismo, ha recibido la renovación del certificado que consolida al ente como empresa familiarmente responsable (efr) según norma 1000-2, un distintivo que avala un modelo de gestión de personas orientado al equilibrio entre la vida profesional, personal y familiar.
Durante la ceremonia, el presidente del CAT, Marc Brunet, ha expresado su satisfacción por recibir este reconocimiento y ha recordado que «el Consorci ha sido la primera entidad de la provincia en obtener este sello, lo cual es gracias a la voluntad que tenemos de situar a nuestros y nuestras profesionales en el centro de la institución». Brunet ha añadido que «el bienestar físico y emocional de las personas que forman el Consorci es una prioridad».
El distintivo efr reconoce las buenas prácticas del CAT en materia de conciliación laboral, diversidad, igualdad de oportunidades y corresponsabilidad, reflejando el compromiso con el bienestar del centenar de trabajadores y trabajadoras que integran su equipo humano. El director Jurídico y Económico del CAT, Jesús Martín, quien ejerce de director efr, ha sido el encargado de recoger el galardón y ha destacado que «este reconocimiento es fruto de la voluntad que tenemos como organización de mejorar la calidad de vida de nuestros trabajadores y trabajadoras, tanto dentro como fuera del espacio de trabajo».
El CAT dispone de un catálogo que incluye sesenta medidas para favorecer el bienestar de su plantilla. Entre ellas, destacan las acciones para facilitar la flexibilidad horaria y espacial de la jornada laboral, el apoyo a los trabajadores y trabajadoras y su círculo familiar, las ayudas para fomentar el desarrollo profesional a través de la formación y promoción interna, así como más de una veintena de propuestas para enriquecer la calidad del entorno de trabajo.
La ceremonia ha contado con la asistencia de la secretaria de Estado de Derechos Sociales, María Rosa Martínez, y de la directora general de Diversidad Familiar y Servicios Sociales, Patricia Bezunartea, así como de miembros de otras entidades galardonadas y representantes de la Fundación Másfamilia, promotora del sello efr.
